安全生产是企业发展的基石，也是社会和谐稳定的保障。近期，淮安区将“企业内部隐患报告奖励制度”的落实作为推动安全生产治本攻坚三年行动的重要抓手，深化事故隐患排查治理，合力推动安全治理模式向事前预防转型，致力于构建更加安全、稳定的生产环境。
机制引领促长效，责任落实强根基。在国务院安委会《澳门黄金赌城_最新老虎机平台-游戏|官网@：推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》的指导下，淮安区结合本地监管和执法工作实际，加强宣传引导与监督检查，全力推动非煤矿山、危险化学品、交通运输、建筑施工等重点行业领域企业建立和完善事故隐患内部报告奖励机制。这一机制的建立，极大地激发了企业员工参与隐患排查的积极性。淮安区还加强与属地镇街的沟通协调，形成合力，共同推动事故隐患内部报告奖励机制的全面落实，持续促进企业自觉主动、动态性地开展事故隐患自查自纠工作。截止目前，已有920家企业建立了内部报告奖励机制，发现问题隐患2072个，整改率100%，发放奖励4.3万余元。
多维宣传筑防线，提升意识提质效?。在推动事故隐患内部报告奖励机制的过程中，淮安区注重多渠道宣传，着力提升企业和员工的安全意识。一方面，充分利用线上媒体优势，通过微信公众号等平台及时宣传典型经验做法，将其他地区企业先进典型案例广泛传达至属地镇街和企业群，同时制作并发放《企业事故隐患内部奖励报告制度》宣传单2000余份。另一方面，深入企业开展面对面宣传行动，选取执法计划企业进行“一对一”帮扶指导，引导企业在重点岗位、重点部位和宣传栏等醒目位置设立长期举报奖励公告牌，公布举报渠道和政策。截至目前，已在微信公众号平台公示3起典型案例，形成了良好的社会影响。
问题导向补短板，精准施策破难题?。在推进事故隐患内部报告奖励机制的过程中，部分企业负责人对机制的尚未完全理解，存在进度较缓的情况；奖励落实不到位、标准不明确等问题也时有发生；员工层面则存在顾虑和能力不足的问题。针对这些难点，淮安区一是加强企业负责人集中培训与教育，深化企业对机制的认识；二是指导企业完善奖励机制与标准，明确奖励流程和金额划分，确保奖励及时、公正地发放；三是引导企业加强员工培训和指导，提升他们辨识隐患的能力和参与隐患排查的积极性，构建“政府指导+企业主责+员工参与”的协同机制，推动安全隐患内部报告奖励机制和措施落地见效，形成长效安全管理生态。
（淮安区应急管理局 查子千、叶飞）