为进一步规范村居干部行为、激发干事活力、提升服务质效，淮城街道聚焦工作纪律、积极履职、业务水平三大核心，精准施策、靶向发力，推动村居干部队伍建设走深走实。
严明工作纪律，筑牢“作风防线”。街道制定《村居干部日常行为规范细则》，明确考勤打卡、值班值守、廉洁自律等10项纪律要求，严禁迟到早退、脱岗空岗、推诿扯皮。推行“双人督查+不定期抽查”机制，由街道党政办、纪工委联合组建督查组，每周下沉村居核查干部在岗情况，通过查看值班记录、走访办事群众等方式，核实干部工作状态；在各村居显眼位置张贴纪律监督电话，对群众反映的纪律问题第一时间核查、限期反馈，对违反纪律的干部及时约谈提醒、通报批评，以刚性约束倒逼干部严守纪律底线。
聚焦积极履职，压实“责任担子”。建立“任务分解+跟踪问效”履职机制，将民生服务、矛盾调解、环境整治等重点工作，按季度分解为具体任务清单，明确村居干部职责分工与完成时限。推行“履职日志”制度，要求干部每日记录工作内容、进展及遇到的问题，街道挂钩领导、结合干部每周查阅日志并签字点评，对推进滞后的任务及时督促整改，切实推动干部从“要我干”转变为“我要干”。
强化业务培训，提升“履职本领”。构建“分层分类+实战导向”培训体系，精准匹配干部业务需求。针对新任村居干部，开展“岗前集训”，围绕政策解读、公文写作、群众沟通技巧等基础内容，邀请街道业务骨干、优秀老干部授课，帮助快速适应岗位；针对在岗干部，每月开展“专题实训”，聚焦基层治理难点，如应急事件处置、智慧平台操作等，通过案例分析、现场模拟等方式提升实操能力；建立“跨村交流”机制，每季度组织优秀村居干部分享工作经验，如矛盾调解技巧、特色服务模式等，促进干部相互学习、取长补短，全面提升解决实际问题的业务水平。